Nye lovendringer fra 2026: Viktig å være oppmerksom på for arkitektbedrifter

Fra 1. januar 2026 trer to sentrale lovendringer i kraft. Begge kan ha betydning for arbeidsgiveransvaret i arkitektbedrifter. 

Pensjonsalder heves til 72 år 

Fra 2026 blir det ikke lenger lov for bedrifter å ha en bedriftsintern pensjonsalder lavere enn 72 år. 

  • Har dere en lokal tariffavtale med lavere pensjonsalder, gjelder denne frem til tariffperioden utløper. 
  • Ansatte som har fylt 70 år før 1. januar 2026 berøres ikke av endringen. 

Målet med lovendringen er å legge til rette for at flere kan stå lenger i arbeid. For arkitektbedrifter betyr dette at interne ordninger og avtaler bør gjennomgås, slik at de er i tråd med de nye reglene. 

Endringer i arbeidsmiljøloven § 4-3 – psykososialt arbeidsmiljø 

Arbeidsmiljøloven får to nye ledd i paragrafen om psykososialt arbeidsmiljø. Endringen innebærer ingen nye plikter, men tydeliggjør eksisterende ansvar arbeidsgiver har for de ansattes helse, sikkerhet og velferd. 

Fra 1. januar 2026 presiseres at arbeid skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale faktorene er fullt forsvarlige. Blant faktorene som nevnes, er: 

  • uklare eller motstridende krav og forventninger 
  • emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker 
  • arbeidsmengde og tidspress som skaper ubalanse 
  • støtte og hjelp i arbeidet 

For arkitektbedrifter betyr dette ingen nye tiltak, men en påminnelse om arbeidsgivers ansvar for å forebygge stress, rolleuklarhet og overbelastning. 

Hva bør arkitektbedrifter gjøre? 

  • Pensjonsalder: Sjekk om interne ordninger eller tariffavtaler fastsetter lavere pensjonsalder enn 72 år. Planlegg for nødvendige justeringer. 
  • Psykososialt arbeidsmiljø: Vær bevisst på at lovendringen først og fremst er en presisering av gjeldende krav. Sørg for at bedriften har gode rutiner for å håndtere arbeidsmengde, rolleavklaringer og støtte i arbeidshverdagen. 

Relaterte saker


Mest leste saker